企业文化、制度能否认同，企业管理方式能否适应？ - 想跳槽的地铁人，这些事儿你想清楚了吗？ - 第4页

企业文化、制度能否认同，企业管理方式能否适应？

许多人都说，大天朝的地铁公司都是差不多的套路，大同小异的管理模式，的确，中国的地铁公司大同的地方很多，但小异的地方也有不少，同样的一种行为，有的地铁公司不允许，有的地铁公司允许，有的地铁公司则模棱两可。

跳槽前，你需要清楚的是，自己在原单位养成的工作习惯、工作思路到了新单位能不能行得通，如果跳槽的地铁公司的管理方式与自己原单位的存在很大差异，自己不能够迅速地适应和习惯，那么你需要慎重考虑。

行业里大都这样，有的地铁公司管理比较人性化，很多方面领导不会来多管，给予员工比较多的自由，但薪酬也相对竞争力差一点，管的松，钱就少嘛；有的地铁公司领导比较苛刻，管理十分严格，甚至有些变态，比较泯灭员工的个性，但福利待遇也相对较高，管得严有管的严的道理；有的地铁公司是大四班“白夜休休”；有的地铁公司是连上24小时，再给一天小休，两天大休；还有的地铁公司采其他的倒班班次。

至于你自己能不能接受和适应，有没有什么比较不近人情的制度和规定自己无法接受的，都要考虑清楚。

我建议跳槽之前，最好可以认识几个对方地铁公司的员工，向人家好好地打听打听，全国很多城市都有地铁交流群，不同地铁的人在群中交流很多，可以多取取经，多认识点朋友将来跳过去不至于无依无靠，能有个照应也是件好事，这都是过来人的经验之谈。

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