轻轨与地铁的不同: 地铁能适应的单向最大高峰小时客流量为3-6万人次,轻轨能适应的单向最大高峰小时客流量为1-3万人次。

标签:地铁公司

当退伍老兵进了地铁公司...
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当退伍老兵进了地铁公司...

地铁图 1年前 (2018-04-05) 浏览 0评论

作为一名训练基地的退伍老兵,我服役时曾担任过教练班长、专业训练带教班长、文书,属于技术全面,军事、心理素质过硬的士兵。不夸张的说,在部队里,基本可以做到:哪里需要就到哪里可以顶上。这些都不是重点。接下来我要说的是,所谓的地铁单位“半军事化管理”。而且是以一名军人的角度来谈谈。简单描述下军事化管理的概...

什么样的父母会一心把孩子往地铁公司送?
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什么样的父母会一心把孩子往地铁公司送?

地铁图 1年前 (2018-03-21) 浏览 0评论

距今年高考还有不到一百天的时间,现阶段,除了紧张备考的莘莘学子,还有更紧张的考生父母们。可怜天下父母心。在中国,高考就是生死,一考决定人生的观念在许多家庭中早已根深蒂固。孩子通过高考,考取一好大学,将来就会有好工作,就会有好未来。...

地铁公司里,存在一失足成千古恨吗?
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地铁公司里,存在一失足成千古恨吗?

地铁图 1年前 (2018-03-06) 浏览 1评论

地铁公司,高层坦荡荡,基层常戚戚。稳定的大环境下,圈养了不少老油条,也不乏相当多提心吊胆、忐忑不安的普通员工。他们对事小心谨慎,遭遇一个鸡毛蒜皮的考核也会难过三天三夜。若是不小心挨了个通报批评,那一整年都会变得无精打采、郁郁寡欢。...

地铁里那些明褒实贬的“高级黑”!
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地铁里那些明褒实贬的“高级黑”!

地铁图 2年前 (2018-02-13) 浏览 0评论

岁末年初,各行各业都忙着年终总结盘点,地铁公司也不例外,会评选“十大服务/安全/质量之星(标兵)”之类的荣誉称号。不同的是,在地铁公司里,有些当选的荣誉称号明显是哗众取宠、令人作呕,有些称号和评选,甚至成为那些为广大地铁人所喜闻乐见、明褒实贬的“高级黑”。...

曝光!全国各地铁公司年终奖到底多少?
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曝光!全国各地铁公司年终奖到底多少?

地铁图 2年前 (2018-02-09) 浏览 4评论

眼看,到年底了,除了能否正常休春节和家人团聚,想必广大地铁人们最关心的就是盼了一年的年终奖和年终福利了。忙了一年了,谁还不盼着年底能多拿点置办年货的“巨额”年终奖呢?在全国四十多个的地铁城市、几十个不同的地铁运营管理岗位中,年终奖的数额的分布情况到底是什么样的呢?地铁的真相工作室对在全国地铁从业者进...

地铁公司都有哪些隐含的福利?
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地铁公司都有哪些隐含的福利?

地铁图 2年前 (2017-12-07) 浏览 0评论

常言说的好,国有企业福利多。地铁作为国企,福利自然也是不少。那么,地铁员工除了可以免费乘坐地铁外,还有哪些隐含的特殊福利呢?能落户放眼望去,在我国各大地铁公司,除了北、上、广、深这些大城市,能落户也许是国内许多地铁公司最大的隐含福利。户籍制度作为我国特色的制度,曾经阻挡了无数人在城市里安家的梦想。...

那些年,我们给地铁领导起过的绰号...
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那些年,我们给地铁领导起过的绰号...

地铁图 2年前 (2017-11-08) 浏览 0评论

那些年地铁领导的外号地铁公司,大大小小的领导一抓一大把。少数脾气好,不整人的,还能受到员工爱戴。多数作死,讨人嫌的,一线岗位的兄弟姐妹们简直恨之入骨。偶尔身心疲惫,工作之余,大伙难免会聚在某处,点上几根香烟,发发牢骚,背着领导说几句坏话,骂骂某某祖宗十八代,感觉爽歪歪。当然,为了保护好自己,事前给领...

地铁人对于自己的班组长是一种怎样的情感?
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地铁人对于自己的班组长是一种怎样的情感?

地铁图 2年前 (2017-10-17) 浏览 1评论

每一个地铁人都有自己的班组长。从你入司那一刻起,他便一直陪伴着你成长,带着你一点一点从一个对地铁一无所知的新兵蛋子逐步成长为老司机。我们对自己的班组长或许有恨,恨他的严厉与不近人情;也有爱,爱他的宽容与大方;也有敬,敬他的业务能力与工作水平。...

地铁公司究竟哪个岗位最累?
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地铁公司究竟哪个岗位最累?

地铁图 2年前 (2017-09-13) 浏览 1评论

地铁公司谁最累?地铁,一个凝聚着人类智慧和现代科技的行业。地铁的安全运营,需要各个岗位、各个工种的协调配合,任何一个环节出问题都可能导致重大的后果,然而,地铁中的各个岗位在各司其职的同时,不免会感慨,自己那么累,为什么工资还是不如别的XX专业......事实真的如此吗?一千个观众就有一千个哈姆莱特,...

想跳槽的地铁人,这些事儿你想清楚了吗?
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想跳槽的地铁人,这些事儿你想清楚了吗?

地铁图 2年前 (2017-08-30) 浏览 0评论

对于地铁人来讲,跳槽并不是个新鲜的词儿据统计,几乎每一个地铁人在自己的职业生涯中都要跳一到两次槽,甚至有不少地铁人年纪轻轻,30岁不到就已经在三四家地铁公司工作过了。关于地铁人跳槽的这事,总结了一下,跳槽的原因无非以下几种。...

关于地铁人收入的那些事儿!
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关于地铁人收入的那些事儿!

地铁图 2年前 (2017-08-26) 浏览 0评论

地铁公司地铁人的收入在地铁公司,员工收入向来都是饱受非议的话题。有人抱怨:年复一年吃着死工资,仅靠工龄来上涨递增徒显乏力;也有人认为:既然选择稳定,就不该过分挑剔,靠山吃山,享受当下……今天小编以个人角度,针对地铁员工的收入情况谈谈自己的看法。...

如何判断一个地铁人是不是“老司机”?
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如何判断一个地铁人是不是“老司机”?

地铁图 2年前 (2017-08-24) 浏览 0评论

地铁里的"老司机"地铁人是城市中一群特殊的群体,随着新线路开通越来越多,有越来越多的大学应届生进入了地铁公司工作,随着时间的推移,他们逐渐由新人变成了老人...那么,如何判断一个地铁人是新人还是老人呢?我们一起来盘点一下。...

那些地铁公司里永远也记不完的台账
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那些地铁公司里永远也记不完的台账

地铁图 2年前 (2017-08-22) 浏览 0评论

地铁公司里永远都记不完的台账对于地铁人来讲,台账是我们无比熟悉的一样东西,几乎每一个班次都要用到它,也是无比让我们头疼的一样东西,抬头是台账,低头还是台账,似乎永远写不完,永远记不完...近几年,随着办公无纸化的推行,不少纸质台账和报表纷纷取消,但纸质台账仍然占了主导地位,许多地铁公司的新人刚开始参...

地铁人应该如何选择“生存还是毁灭?”
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地铁人应该如何选择“生存还是毁灭?”

地铁图 2年前 (2017-08-20) 浏览 0评论

有人说:地铁公司的工作那么稳定,怎么会“毁灭”?也有人说:地铁公司的工作混混日子就能“生存”下来!那么,我们到底要怎样定义生存和毁灭呢?生存还是毁灭是哈姆雷特对自身灵魂的拷问。作为一名地铁工作人员,你有没有想过我们地铁人要如何选择?...

地铁"老司机"如何应对领导检查?
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地铁"老司机"如何应对领导检查?

地铁图 2年前 (2017-08-17) 浏览 0评论

每一个地铁人都要经历各种各样的上级领导检查,工作时间长了,想必你也一定能够总结出领导检查的许多规律。那么,对于地铁公司的老员工们来说,他们又有什么应付领导检查的技巧和办法呢?消息灵通,懂得编织自己的关系网,懂得互相合作,互相照应。...

如何理解地铁公司里的“实力派关系户”?
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如何理解地铁公司里的“实力派关系户”?

地铁图 2年前 (2017-08-14) 浏览 0评论

还记得一年前,相关平台做过一次调查:在地铁公司,晋升主要靠什么?然而,地铁公司的人员晋升,主要靠什么?最终大部分粉丝认为靠关系、背景。数据不说谎,群众眼睛也雪亮,关系户在地铁公司中所产生影响深远,行里行外也从未吝惜过对他们的评价。但话说回来,人不能选择自己的出生,就像我们不能选择自己生于普通家庭一样...

地铁公司里,最招人恨的五种人
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地铁公司里,最招人恨的五种人

地铁图 2年前 (2017-08-09) 浏览 0评论

地铁公司里,鱼龙混杂,人心险恶,防不胜防。俗话说得好:物以类聚、人以群分。在架构复杂,深不可测的地铁公司,各部门、各层级的人自有自己的一套行事作风,而不懂变通,一成不变的办事方法难免让人心生怨恨。下面我就以个人角度,谈谈自己在地铁公司最讨人的5种人。...

你的收入在全国各地铁公司里是个什么水平?
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你的收入在全国各地铁公司里是个什么水平?

地铁图 2年前 (2017-08-05) 浏览 0评论

经常有人问我这样一个问题:在地铁公司上班一个月能挣多少钱?这个问题,其实,我也很难回答。全国那么多地铁公司,不同城市同一行业的社会薪资待遇也不尽相同。因此,对于这个问题,很难有一个统一的答案。当然,你问了,不告诉你,也不是我们的风格。...

地铁公司那些让我们哭笑不得的奇葩培训!
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地铁公司那些让我们哭笑不得的奇葩培训!

地铁图 2年前 (2017-08-01) 浏览 0评论

俗话说的好:“磨刀不误砍柴工”,在我国,各大城市的地铁公司生产工作的任务都很重,可各大地铁公司仍让会定期让员工停下手头的活去参加各种培训,有很多地铁公司为了鼓励员工参加培训,甚至还会推出培训积分制度,每个培训都可以获得一定的培训积分,年底培训积分的总额会影响到自己的年终奖和绩效奖。...

在地铁公司,“改朝换代”对员工意味着什么?
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在地铁公司,“改朝换代”对员工意味着什么?

地铁图 2年前 (2017-07-28) 浏览 0评论

地铁公司,三年五载换一届领导人是必然。好比外国选总统、我朝择主席。地铁公司“改朝换代”或是为让企业脱胎换骨、焕然一新,亦或是上层人物暗藏汹涌的政治斗争。这看似与地铁一线人员八竿子打不着一边的事,其实密切相连。今天,我们就一起聊聊在地铁公司。...