在地铁公司，“改朝换代”对员工意味着什么？|地铁图

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地铁公司，三年五载换一届领导人是必然。好比外国选总统、我朝择主席。地铁公司“改朝换代”或是为让企业脱胎换骨、焕然一新，亦或是上层人物暗藏汹涌的政治斗争。

这看似与地铁一线人员八竿子打不着一边的事，其实密切相连。今天，我们就一起聊聊在地铁公司。“改朝换代”对员工意味着什么？

口号更新，全员谨记

新一届领导人上台，都会提出一个目标、口号。然后各分公司、部门就会大张旗鼓宣贯、学习。到了基层团队，会责令让员工熟知、谨记。更夸张的还有每天交接班时要背出这句话，或抄在交接本抬头，或是更新宣传展板，把新的工作口号大大的张贴标榜。

正所谓台上一句话，台下乱成麻。领导在上面一个喷嚏一个屁，下面便是成群结队的跟着学。看似一句简单的口号，背后其实充斥着各种妖魔化的执行，抽查员工有没有记住；是否领悟其中精神；有没有以此写一篇心得感悟等等。

也不知大领导要是得知手下有人正打着他的旗号这样折腾人会作何感想，或许也不会有什么感想……

文案翻新，重头改过

相比背一背简单的口号，这一条就真的是摧残人生了。在地铁公司，填本子、填单子、抄文案的差事是主流。要是公司经历一次“改朝换代”意味着之前建立的各种台账需要全部更新。也就是上百页的纸质文件都要按新模板重新印刷，然后补齐。

记得某一次，公司架构调整，领导换届、部门改名，当时我们团队白天干活儿，晚上一人抱一摞本子回家，自己牺牲休息时间换完所有文案。当时抄本子抄的手抽筋不说，感觉这样还特浪费纸。结果最后也没人来检查这些文案改没改，这件事就此不了了之。

改朝换代，意味着劳民伤财。敢问这些写过就放一边屯灰的文案，真有必要折腾一番吗？

轮班变化，作息变革

相比一些保守派领导遵循日常生产，按部就班的风格。有的领导就喜欢无中生有，搞些事情以刷存在感了。他会以他自己的理解，修改员工作息时间，打起提高所谓的工作效率、时间利用率等旗号，跟员工玩数字游戏。

例如我们部门曾经一直推行“白夜休休”，后来被变为执行新一种班次（不可名状的班次）。如此，所谓的工作效率其实并未提升，反正24小时岗位一直有人，该做什么还是做什么，地铁没有因此跑得更快、或是多跑几圈，改变的是，员工更多时间都浪费在了上下班途中；夜班补贴少了大半，节假日的加班工资也打了折扣；大家原本养成的作息习惯又要重新适应，一时间很多员工都患上感冒吃不消。

不得不说，这个生意真是做得nice！毕竟领导的工作时间都是白天上班，晚上睡觉，固定休息周末，而一线员工只要累不死，白天多睡，晚上少睡，也无伤大雅。也许最重要的是，节约了工资发放。