地铁公司里的10大谎言，你信了几个？ |地铁图

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一入地铁深似海，从此真相是路人。看似四平八稳，没有大风大浪的地铁公司，实则深不可测。为维护权威统治，管理者会制定诸多规定，员工不可逾越，只能悉听尊便。

但人无完人，由人制定的规章制度自然也不可能完美，其中漏洞、缺陷始终存在。一时间，这些漏洞、缺陷无法消除，但工作始终要人做。为处理好这些问题，部门与部门、上级对下属、地铁对乘客就会说些模棱两可、含糊不清的谎言，以顾全大局，稳定军心。

接下来，列举10个地铁公司里常见的谎言，看有没有你信的？

1、公开竞聘

在地铁工作的人，对这4个字肯定不会陌生。为了树立员工的进取意识，地铁公司每逢有岗位空缺、内部调整等情况，都会发起内部竞聘来选拔人才。打着公平、公正、公开的旗号，对一大把竞聘者进行选拔。对此我想问，何来公开？除了当事人，谁知道选拔过程是如何开展，既然没有公开，那又何来公平、公正？

为保证地铁公司生产工作有序开展，其实每次竞聘结果早已提前拟定好。所谓的公开竞聘只是找一个恰当的理由让某些人的晋升名正言顺。除此之外，其余参与者都是陪太子读书，最终沦为炮灰。

2、检查有问题，考核放一马

在地铁公司，上级派遣几个“狗腿子”检查组到基层进行各种检查早已成常态。这些检查组平时的工作就是打起让团队规范化、标准化、效率化旗号，制造些多余的条条框框来约束员工，然后每周期对基层团队进行“鸡蛋挑骨头”式的检查。

前文提到过，人无完人，所有规定都存在一定缺陷。而在检查组这里，这些缺陷或许是他们能力不足而固然存在，也或许是别有用心故意为之，正因如此，他们便能很容易对基层找麻烦、抓典型。然后冠冕堂皇的说一句：“一切都是为了工作！”

有时候他们会遇到比较怂的，基层人员会对检查组笑脸相迎，说几句好话，求放过。这时候他们会示意：“这次放一马，下次要注意”。然后回去翻脸不认人，“公事公办”，照罚不误。

3、征集群众意见，我们能做得更好

这招主要是工会、团委这些部门的老套路了。时不时的发一张单子下来，要求部门落实到每一员工，然后征集大伙意见，或匿名、或实名。

敢情这样还挺好的，员工能根据实际情况对上反映。但事实却是，意见提了又提，也没见谁牵头来对所提问题做做整改。甚至连反馈、回复都没有。

在某些地铁公司，这样的表面文章还成了员工的必做任务，单子到手，若是不填、不交，则视为不重视公司文件，蔑视王法等等大帽子给你扣上来。什么替员工排忧解难统统是假象，自己有任务，需要大把人填表格交差才是真正目的！

作为基层人员自然没办法，就当是小学生交作业吧——“办公区厕所没纸，望公司赶紧配齐。”

4、对考试结果有疑问可查卷

这种情况多发生在部门内部。为加强员工业务知识学习，部门内部都会定期组织员工考试（是不是打着考试的幌子克扣员工薪水就不得而知了）。时而考得很简单、时而考得会很难。最后成绩单公布，总有些不合格分子，被通报、被扣钱，起到杀鸡儆猴的作用。

若对考试成绩有疑问的，可以查卷。这是个很好玩的地方，查卷？一般不会有人去查，尤其在考题较难的情况，谁去查谁打脸。再而，查卷也只能查自己的，不能查别人的。

这样的考试，虽说被考核的永远都是不学无术的顽固分子，但也永远不会有关系户。要是查卷能查关系户，呵呵，那打脸的或许就是另一边的人了。

5、地铁福利越来越好了！

随着地铁线路发展越来越广，地铁公司员工也随即越来越多。僧多粥少，福利也是每况愈下。在这样的情况，员工福利会从原本一人几份，变为一人一份，再到一个团队一份，甚至没有。

好比从前对员工的福利都是以现金形式发放，到后面会变成饭票、卡券、或者一个团队共用一份饭票、卡券等。然后还会以“促进成员团结、增强同事感情”之类的话来搪塞。总之，羊毛出在羊身上，只要不是以对外形式发放的福利，赢家永远是“庄家”。

笔落此处，我要去喝一口才发下来的清凉饮料缓一缓……什么！都喝完啦？不是昨天才发的吗，噢~~~一共发了10瓶饮料，团队12人，所以……

6、对争优评先结果有意见可以反映

这一条与征集群众意见有所雷同。为表彰员工工作出色，居功甚伟，地铁公司在一定周期会对部分人员评优评先。当然，这样的评选方式主要决定权在领导，所得结果其实不见得令人信服。

因此，若对评先结果有意见的，可以向上反映。试问，这样的情况，有谁会去反映？谁敢去反映？如果真去反映，改变不了结果不说，还有损自己在公司的形象，严重的一辈子都洗不白，终身评优都无望。

这套路对某些竞聘结果、政策更迭同样适用。谁谁谁提拔上任，或者哪条政策、规定要改动，如有异议，可以反映。公司渠道通畅，欢迎沟通、加入讨论。

全是狗屁！

7、填写个人住处，公司会尽量照顾

不论是入司之初，还是在地铁公司久待。员工都要上报自己个人信息，同时会不定期更新。

起初公司还说会照顾员工实际情况，尽量安排员工就近工作。但实际情况却是，大领导压根儿就管不了这档子事，然后直系上司只会根据自己的需要进行人员调配。然后你住哪儿，远不远，上下班方不方便，完全不在他关心范围。

小编我入司3年，调来调去已成习惯。这倒不是因为领导喜欢我，反而是他讨厌我，几个领导拿我当球使，踢来踢去。后来我索性就在城中心买房住了，免得搬家搬得辛苦。领导现在随您高兴，我不在乎了！

8、有人病啦？还不赶快写文章！

这里又要黑一把工会了，就给大家说一个真实事件：

我之前有一同事，生了一小病，急性中耳炎。其实并不严重，但由于是急性的，且为了能报销医保和商业保险，所以立马办理了住院手续。他在公司办理手续这些事被公司工会知道了，第二天立即来了几个人慰问病患。又拍照又送花的，还给了200块慰问金，让他卖补品。我同事当时还有些小感动，没料到后来麻烦事就一连串了。

200块买的东西要开具发票，发票性质、抬头写什么都有要求；同时，由于这件事惊动了公司层面，部门内部还要求他写通讯稿进行感谢。由于他文笔有限，这篇通讯稿的任务还落在我头上！？后来我同事还拖着病恹恹的身子去超市买了一大包东西，就图赶快完成“政治任务”。由于占了公司的光，我的通讯稿终于上了一次头条。后来我了解到，公司工会对员工慰问工作有指标，每年都要慰问几次才够。

所以我同事是生一次病，帮了工会忙、长了领导脸、苦了自己、连累了我。作为朋友，我好心提醒他：下次生病低调点。

9、努力工作，对你晋升有帮助

这句话的受众对象是新员工，尤其校招小朋友。

不难理解，初入社会的年轻人最有干劲，尤其是当下90后，急功近利是本性，个个渴望一步登天。因此，在他们面前，只要说出那句魔性台词：“努力工作，对你晋升有帮助。”那个效果简直不要不要的。

而真实情况是，在地铁公司，大家都按自己的既定路线发展。努力工作可以为自己年度评先、评优起到一定作用，多拿点奖章、奖状、奖品，得到一些当时拿着高兴，事后发觉也没啥卵用的奖励。

在地铁公司，资历起着很大作用。同批次员工，即便是表现各异，但最终待遇、薪资是没有差异的。这是不争的事实。

因此，对这一句谎言的发起者，我想要说：“骗小孩，最无耻！”

10、咱们地铁质量过硬，品质极佳！

这句话就是对外忽悠的了。地铁质量好不好，只有内行才知道。这里说句良心话，国内地铁在安全质量方面，肯定是没问题的。所以乘客乘坐地铁，安全出行完全没问题（虽然偶尔有会临时停车、误点之类的情况）。

身为地铁工作者，同时也身为一名日常出行都要乘坐地铁的公民。我了解乘客为什么坐地铁，也清楚天天坐的的地铁虽然品质有保证，但瑕疵要找也有一大把。

例如设备设施，对外宣称都是一等的良好，质量方面绝对过关。其实仔细一想都明白，任何设备有老化的时候，即使有地铁人每天都会对其进行维护，但也改变不了设备性能每况愈下的现状。好比一台电脑、一部手机，总有被淘汰掉的时候。

地铁也是如此，作为普通老百姓，坐地铁只图尽快到达目的地，对地铁细节不大容易注意。例如车厢灯管会不会偏暗、空调有没有失效、车上电视有没卡住、车站广播有没有不叫、出入闸机有没有失灵等等，这些小东小西其实毛病不少，只是它们不影响行车安全，所以不易被人注意。

再如工作人员，对外宣传都是我们的司机威风八面、我们的站务员美丽大方、我们的维护人员技艺高超。其实真实情况是，地铁一线人员，都是累成狗，大家同其他行业的从业者一样，都在为生存而辛苦，为生活而烦忧。上岗笑脸相迎，是我们的职业需要，为了公司形象，我们早已练就一副面瘫脸，目的就是为了要对外制造一种“我们很幸福”的假象。