地铁人到底该如何和领导打交道？

在地铁工作，免不了和领导打交道。有的人八面玲珑、长袖善舞，虽博得领导欢心，成为心腹，却在同事之间逐渐被疏远排斥，时间久了难免会有“高处不胜寒”的孤独之感。

还有一些人，默默无闻，踏实肯干，可干了几年下来，做出的贡献真不少，但领导却连他的名字也叫不出，这样的员工也不免内心充满压抑与不爽，时间久了便萌生跳槽之意。

那么，到底怎么和领导打交道，才可以在地铁公司如鱼得水？

学会在领导面前适当表现，给领导留下好印象

刚进公司，集中培训之际，大家都是一样的。但时间久了，有的人会被领导记住，有的人却连领导都不知道有你这个人。

所以，平时多参加点活动，考试考好一点，先让领导知道有你这么个人，在考虑下一步给领导留下好印象很重要。

我记得有个前辈曾告诉过我：“不管和哪一位领导相处，工作时候积极一点、干活时候卖力一点、腿脚勤快点、嘴巴甜一点总是不会错的”。一条地铁线刚开通时机会是很多很多的，哪怕你要从一个检修工晋升工班长、站务员做到值班员，都要过领导那关。如果你能一开始便给领导留下好印象，那接下来的路可以好走不少。

人情往来不能省，关键时刻好办事

不要把地铁公司的领导想象得太清高和太高高在上。事实证明，学会人情往来对维护和领导的关系还是很重要的。

其实，这种人情往来不需要你很刻意地去讲究，但有机会时一定要把握过。领导住院了，买点营养品去探望探望、嘘寒问暖；领导结婚时，出手大方点；领导晋升或离任，打个电话祝贺祝贺或对领导对自己长时间来的关照与指导表示感谢；出去旅游度假不要忘了给领导带点当地的特产，下次再想调休批假就好办得多。

坚持这样去做，但不要抱着太强的目的性，那样反而容易让领导反感。让领导看出你的真心实意，领导自然会对你关照有加。老话说“伸手不打笑脸人”，讲的就是这个道理。

不要挑战领导的权威

在地铁公司，各个部门、车间、中心都会有刺头式的员工。开会时候怼领导、对领导的工作要求和指导不屑一顾、动不动对领导蹬鼻子上脸，我只能说这样的人要么就是打算过阵子就辞职的，要么就是来混日子的，只要有口饭吃、不被开除就行了。

我只能说，你对领导的态度某种程度上决定着领导对你的态度。领导不来跟你计较，不代表他心里没个B数。只是他不能明地来整你。

领导整你的办法太多了。随随便便抓你一个没有微笑服务，就可以考核你一通。你微笑服务了，他可以说你微笑不标准。什么是标准？什么是不标准？宣传稿怎样算合格？怎样算不合格要重写？立岗的站姿怎样算端正、怎样算不端正？这里面人为的衡量因素多了去了。

所以不要去挑战领导的权威，不要以为地铁公司不能随便开除人领导就拿你没办法，不然，早晚有一天，你会连死都不知道怎么死的。

不需要你深谙厚黑之道，但也不可以不谙世事

在地铁公司，有些人特别擅长厚黑之道并精于此术，或许短时间内你的御风之术可以让你腾云驾雾、遨游天际，但时间久了，也很难说永远不会从云端掉落。

其实，地铁公司也不需要你多么得八面玲珑、小心翼翼，把日子过得像《杜拉拉升职记》一般步步惊心，更不需要对领导极尽阿谀奉承、溜须拍马，甘做领导的狗腿子。但也不可以太缺根筋，该学会的人情世故还是应该学会的。

开会的时候不要玩手机、领导在上面说话时可以和对方有一点眼神的交流和互动；学会站在领导的角度去思考和看待问题，懂得在关键时刻维护领导的利益，学会为领导分忧解难，慢慢的，领导会越来越器重你和欣赏你。

和领导保持距离

“距离产生美”这句话很适用于干群关系。很多时候，地铁人都会有这样的想法，最好领导们在办公室里坐着哪都别去，别动不动来车站检查访问，搞出一大堆事情来；我们在基层也不会去惹祸连带领导们担责任，大家彼此相安无事，你做你的领导，我干我的活，老死不相往来那是最好的状态。

反之，和领导走得太近反而容易惹祸上身，毕竟“伴君如伴虎”啊。和领导走得近，你身上的毛病、缺点自然会慢慢暴露出来，从而对自身不利。还有，不要以为领导给你个笑脸、表扬你两句你就飘飘然，那只是领导们用来笼络人心的一种手段，并不表示他真的认同和赞赏你。

不要觉得领导对你印象好就可以主动和领导走得很近，领导毕竟是领导，不能没大没小、没规没矩。

在领导面前，要不卑不亢、落落大方，既不让领导轻视你、觉得你是个软脚蟹，又不让领导觉得你这个人难以控制和驾驭、让人头疼，懂一点中庸之道，你和领导打起交道来会更有智慧与勇气。

条条大路通罗马，处理好和领导的关系，不说让你少走多少弯路，至少会让你的努力更有效率！

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