地铁公司领导也会啪啪打脸？ - 全文

人非圣贤，孰能无过

在地铁公司，一线人员为生产岗，管理人员、领导则为管理岗。生产岗负责干活，管理岗则是定规则、使唤人的角色。你有你的辛苦，我也有我的难处。久而久之，两边形同水火，彼此不理解。

生产人员羡慕管理人员作息规律、不必东奔西跑。管理人员羡慕生产人员……呃，应该不会羡慕生产人员什么东西吧。

总的来说，生产人员身在底层，重活累活多，招之则来、挥之则去，没啥地位，尤其是遭到不公、委屈的时候，对管理人员恨的那是咬牙切齿！

然而，人非圣贤，孰能无过。管理人员即便高高在上，由于脱离基层，对一线员工具体工作的真相浑然不知，捏着一知半解的皮毛就自以为是。在制定管理规定、执行工作的时候难免就会犯错或闹笑话。

今天Dir地铁线路图就随意盘点地铁管理人员在地铁公司啪啪打脸的几种情况。

就当作是给生产人员繁忙之余的一点娱乐，管理人员喜欢就当看着玩，不喜欢……你自己写一篇来反驳我吧。

1、没人响应的活动、竞聘

地铁公司经常组织活动的已经不是新鲜事了。对于公司的活动，员工是否积极参与，往往取决于2点。其一，是否能借机翘班；其二，活动是否有下成本，含金量够不够。

所以活动通知如果写了一句：“在不耽误生产工作前提可参与”之类的话，那基本就别想有谁来报名了。

而作为国企单位，自以为是的管理人员还是会先例行惯例问问大家是否愿意参与，人员够的情况，那就OK。而真实情况肯定是不够的。

自己打了脸当然只得换做强制执行，硬拉员工报名参与了。要么承诺少上一天班、要么各种威胁。反正目的简单，必须完成政治任务。

除了大张旗鼓的活动，还有对员工屡试不爽的竞聘。

为体现公司选拔人才的公正性，竞聘流程肯定是要有的。老员工是上过当的，自然不吃这一套。而现在的入司的新员工似乎也越来越聪明（估计是看地铁的真相看多了），也对此不感冒。

搞得组织竞聘活动的人特尴尬（哎呀妈呀，没人当炮灰，这帮关系户可怎么上位呀？）

啪啪打脸后，只能私下多动员，以及放低竞聘门槛，为竞聘环节宣传造势，以达到竞争激烈的假象。

2、没人稀罕的奖品、奖状

地铁员工在公司虽然拿的是死工资。但本着辛勤劳动或是积极参与活动的品质，偶尔还是能比其他同事多吃到几个“大饼”

然而由于各种原因，地铁公司的奖励从起初的现金补贴，逐渐转变成纪念品、奖品、证书、奖状之类的。搞的同事们积极性是一年不如一年。

后来索性变成，员工被硬拉参加活动，牺牲了休息时间都认栽了，那个什么奖品、证书既没啥用，领奖还天偏地远的。懒得麻烦，不要了，不要了，谁喜欢，自个留着吧！

3、这就是你选的精英？

为打造精英队伍，地铁公司经常把员工重组、新编，各种折腾。有时还会把划分阶级，不懂的人还以为分到哪个阶级特牛逼一样。

然而实际情况哪是如此，不论怎么分阶级，高的地方始终要搪塞一些酱油，低处也要安插几个靠谱的人。不然坏人都在一个地，那一块不就彻底沦陷了。

因此，在管理人员重建队伍后，美其名曰的精英团队里，往往藏着好几个不思进取、不知所云的残次品。

还有种情况是，看上某某妹子老实肯干，提上管理岗帮忙做事，结果第二年妹子就结婚生孩子休产假了，大半年都见不着人，工作只得分给别人做，呵呵，打脸真打脸！

4、发配边疆？我正有此意！

有时候，一线团队里偶尔会出现一个大魔王，管理人员的噩梦！这种人要么是家底厚，不怕被考核；要么是老油条，就是收拾不了；又或者是脸皮真厚，只要不被开除，你敢操我就敢爽。

为了对付这种人，管理人员只能是发配边疆，眼不见心不烦。把讨厌的人往人烟稀少的、没人注意的点位去，不闯大祸，阿弥陀佛。

这种看似没啥前途的待遇，大魔王的反应是：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈开心！感谢领导不提拔之恩！

5、重赏之下，必有勇夫！

有时候，一线团队会遭遇到棘手任务。棘手任务没人做，又必做的情况，管理岗便会以提高奖励、或是给予一定承诺来刺激大伙。

扛下此事，奖励100，不够就200，不够就500！还嫌少就1000！

要是遇上谁谁谁真有那么厉害，凭个人能力，一技之长搞定下来。事后兑现可就没那么简单了~~

地铁公司属于国企，奖励的发放有一定讲究，原则上都是大锅饭，所有人都在一个水平，如果一个人奖励过高，打破“生态平衡”那是要被拉去问话的。

言而无信的事件时有发生，商鞅言出必行赏金50两的故事，或许真的只能在古时候了。

6、上有政策，下有对策

或许没有什么事能比别人按自己定的规矩办事那么值得沾沾自喜的了。

地铁公司里，管理人员为显示自己的智慧，在规章制度上是下足了功夫。然而层层传达后，一线团队执行结果往往大相径庭。

面对如此情况，有时候管理人员睁一只眼闭一只眼也懒得改了；有时候是中层管理人员隐瞒事件真相，谎报军情忽悠过去了；还有的时候是压根儿就没执行，全是下边人员形式化的敷衍应付。

道高一尺魔高一丈，你以为自己玩了大家，其实是被大家玩了。

7、永远收不齐的团费

地铁公司每年都要缴党费、团费。党费一般都是管理人员，收没收我不知道（我又不是管理人员），至于那个团费嘛，就是各种斗智斗勇了。

感觉就像是找老赖还钱，老是吃闭门羹一样。

“缴团费了”

“不给！”

“凭什么不给！必须给！”

“不给就不给，我又没入团！”

“你现在就入了，当你入了，组织发展你入！”

“我退团，别找我！”

……

共产主义事业交到你们这群猪手上，大清要亡国了！

8、给自己打个分（别打太高哟！）

某个周期，公司或是部门会安排员工给自己一个评定。有的智慧的管理人员会提前做好准备，各种要求说清楚，下边的人会自行解决。

没脑子的就免不了自取其辱了。

“大家快把自评表做了，自己给自己一个评定”然后就是怎么还没交上来啊；怎么有人给自己打满分啊！？；怎么一个团队的人全是一样的分啊！怎么……各种抱怨吐槽，你那智商爬到管理岗还真是匪夷所思。

你怎么戏这么多啊！？

末尾结语：

以上便是地铁管理人员偶尔脑子进水闹笑话的几个片段，悲催的是，笑话一时，轻松一生。

真切希望所有生产人员在将来也能少一些辛苦、少一些劳累，跟管理人员一样，轻松愉快的上班，有规律的生活。

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