企业文化、制度能否认同,企业管理方式能否适应?
许多人都说,大天朝的地铁公司都是差不多的套路,大同小异的管理模式,的确,中国的地铁公司大同的地方很多,但小异的地方也有不少,同样的一种行为,有的地铁公司不允许,有的地铁公司允许,有的地铁公司则模棱两可。
跳槽前,你需要清楚的是,自己在原单位养成的工作习惯、工作思路到了新单位能不能行得通,如果跳槽的地铁公司的管理方式与自己原单位的存在很大差异,自己不能够迅速地适应和习惯,那么你需要慎重考虑。
行业里大都这样,有的地铁公司管理比较人性化,很多方面领导不会来多管,给予员工比较多的自由,但薪酬也相对竞争力差一点,管的松,钱就少嘛;有的地铁公司领导比较苛刻,管理十分严格,甚至有些变态,比较泯灭员工的个性,但福利待遇也相对较高,管得严有管的严的道理;有的地铁公司是大四班“白夜休休”;有的地铁公司是连上24小时,再给一天小休,两天大休;还有的地铁公司采其他的倒班班次。
至于你自己能不能接受和适应,有没有什么比较不近人情的制度和规定自己无法接受的,都要考虑清楚。
我建议跳槽之前,最好可以认识几个对方地铁公司的员工,向人家好好地打听打听,全国很多城市都有地铁交流群,不同地铁的人在群中交流很多,可以多取取经,多认识点朋友将来跳过去不至于无依无靠,能有个照应也是件好事,这都是过来人的经验之谈。
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