2、绩效奖金 - 关于地铁人收入的那些事儿！ - 第3页

2、绩效奖金

绩效奖金在员工收入项中占有相当大比重，与员工技能等级有所挂钩。这部分money由员工所在部门综合管理负责，然后是直系领导、再到基层领头羊也有一定支配权。

奖金发多少，那得看领导。

由此可见，绩效奖金能拿多少取决于员工个人平时表现。在例如地铁公司这样大环境稳定的单位里，只要你不发生迟到、早退、旷工、犯错、捅娄子、掉链子、扯后腿等问题还是能拿足的。

倘若你还能凭个人能力为团队、部门创造价值、收益。那就更锦上添花了，不仅能拿全，还能比同事拿的多个一亩三分。

比如小编我，平时在团队里写写通讯稿，每发表一篇文章，公司就给赏稿费、部门还有一些奖金、领头羊真相君再给鼓励点儿撰稿补贴……一个月算下来，买烟的钱是不用愁了。

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