关于地铁人收入的那些事儿！

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地铁公司地铁人的收入

在地铁公司，员工收入向来都是饱受非议的话题。

有人抱怨：年复一年吃着死工资，仅靠工龄来上涨递增徒显乏力；也有人认为：既然选择稳定，就不该过分挑剔，靠山吃山，享受当下……

今天小编以个人角度，针对地铁员工的收入情况谈谈自己的看法。内容不敢说权威，欢迎大家参与评论讨论互动。

1、岗位工资

岗位工资在员工收入项居首。

关于岗位工资的计算，各大地铁公司大同小异。人力部门首先依据员工入司前的学历、技能等级、工龄进行综合评定，评定完成即对员工定岗定薪，完成这些工作，员工的岗位工资也就随之确定。随后工资的增减会根据工龄、晋升等情况相应变化了。

再强调一下，定岗定薪是根据员工入司前的各种证件、材料来综合评定。在签订劳动合同之后再呈上的学历、证件等书面材料便不再作数。若要重新定岗，只能通过公司内部换岗、调配、内部竞聘等形式来解决。

所以，第一次很重要。

大多数情况下，员工岗位工资实行分级分档制。

例如：初、中、高三级，三级内分1、2、3（A、B、C）三档位（也有部分地铁公司划为五档位、七档位等情况）。员工每年只要通过公司规定的相关考评工作，便提升一档位，从而提高个人收入。档位提升至当级最高便不再提升，提升等级需根据员工工龄或入司年限报考技能等级考试，通过等级考试来获得晋升。

2、绩效奖金

绩效奖金在员工收入项中占有相当大比重，与员工技能等级有所挂钩。这部分money由员工所在部门综合管理负责，然后是直系领导、再到基层领头羊也有一定支配权。

奖金发多少，那得看领导。

由此可见，绩效奖金能拿多少取决于员工个人平时表现。在例如地铁公司这样大环境稳定的单位里，只要你不发生迟到、早退、旷工、犯错、捅娄子、掉链子、扯后腿等问题还是能拿足的。

倘若你还能凭个人能力为团队、部门创造价值、收益。那就更锦上添花了，不仅能拿全，还能比同事拿的多个一亩三分。

比如小编我，平时在团队里写写通讯稿，每发表一篇文章，公司就给赏稿费、部门还有一些奖金、领头羊真相君再给鼓励点儿撰稿补贴……一个月算下来，买烟的钱是不用愁了。

3、福利啊福利

关于福利这一大项，各大地铁公司各不相同。

我们常说：发福利！发福利！可见福利在任何时间和场合都是大家喜闻乐见的。而且，福利的到来总是额外的。

例如伙食费、夜班补助、节日慰问……（此处和谐、不再罗列），福利或以现金体现、或以员工饭票、又或是五花八门各种形式……鉴于各大地铁福利有别、且发放不一，且不同城市消费水平不持平，这里就不细作分析。大家可以留言讨论。

好比以一个城市消费水平高，福利较差的地铁公司，与福利好的地铁公司比较。其差距或许就不能单纯以加减来论，而是成倍成翻成次方来形容了。

况且，地铁公司的福利待遇也并非万年不变，它会随国家、社会、政府、公司各种政策、调控以及公司人员上涨而变化。这项收入对地铁员工而言乃可遇不可求。

若待遇好，该享受则知足；待遇差，能少抱怨就不抱怨。

就拿小编来说，我所在的地铁公司待遇就不好，前年分一套房子但是不给配车位；去年送一辆小车也没上保险。

但我懂得知足感恩，从来不过分苛求。

4、年终奖（年终绩效）

对于地铁员工，年终奖是每年最期待的“节日问候”，没有之一。

年终奖的多少与员工平时绩效奖金有所关联，但也只影响其零头。一般的地铁公司，决定年终奖份额的关键因素还是员工的入司年限。

用以下三句话足以概况：

入司一年内，干瞪眼看别人手拿大把；

入司两年余；你我有份，谁都不差；

入司三年加：心态放宽，该拿的都能拿。

小编我已属于“三年加”阵营，所以年终奖对我来说，也就是那回事儿了吧~

PS：猛然回忆起曾经有一新闻，某公司给员工的年终奖是——一颗橙子！当时小编看到这新闻，天啦撸！震惊之余略显蛋疼。这公司也太超凡脱俗了。

转眼一想，应该是那公司当时是欲借“橙”这一水果来表达“诚”这一品质——“忠诚、诚实、诚信、真诚”。可惜高估了普遍员工的想象力，造成兄弟们集体不淡定。

小编想说，你们知道橙这水果有多好么？中心柱充实，汁味甜而香。含有大量，营养价值高。对人体新陈代谢有明显的调节和抑制作用，可增强机体抵抗力。而且剩下的橙果皮还可用于煎剂制药，止咳、化痰、通便、促消化。

所以别拿豆包不当干粮。金钱这东西多庸俗啊，你知道一张钞票能沾多少细菌吗？你不知道细菌会传播疾病吗？你没听过为了钱，情侣分手、夫妻离异、手足相残、父子翻脸、家庭破裂的故事吗？你不晓得钱会滋生犯罪、引发战争吗？

如果这事儿搁我这，小编我铁定单膝跪地，双手捧上那颗橙！（因为我知道反抗没用啊~~~~）

玩笑之余，据小编了解，最后那公司员工还是收到了年终奖。

其实该事件原来是始于一场误会。

因为各地公司发放年终奖的时间并不统一，有些公司是12月底发放，有些公司是临近春节发放。当时是某新入司员工见外地公司都发放年终奖，不知自己单位还要等1月左右，故而一时冲动，意气用事，最终酿成了这一闹剧。

PS：在一件事还未定论之前，万不可贸贸然做出有损公司声誉的行为。既然选择当地铁人，就要对自己的公司保持充分信任，公司不会无故扣发全体员工奖金，也不会受某一（或部分）员工不淡定作为而“妥协”发放奖金，要明白幸福可能晚点，但一定会到来。

5、五险一金

五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五险对于上班领先水的我们都很重要缺一不可。

养老保险为老有所依，交养老保险达到一定年限，退休之后就可以领取养老金了。

医疗保险，用过的都知道，生病了去医院，有医保和没医保的差别是很大的，有医保的看病会比自费的省很多钱的。就不具体说了，谁用过，谁知道。

失业保险一般用过的人比较少，说明大家一般都不会失业，这也是好事。失业保险的作用就是，万一你失去工作了可以到社保部分申请失业，社保批准后，你就可以获得一笔失业补助。具体补助多少，各城市有不同的标准。

工伤保险，看字面意思基本可以理解了，不展开说了，希望大家永远不要用到。

生育保险也是非常重要的一项，不管男女同样重要。只要你要孩子，要生育。这个险就有用。丁克家庭可以直接跳过。如果女性职工，生育险会保证你在产假期间除了享受带薪假期之外，可以凭借生育险额外领取社保部门发放的“工资”，这个工资就是我们常说的“生育津贴”。申请过生育津贴的人都知道，这可是一笔客观的收入。男性职工的生育险一样重要，可以享受陪产假及生育津贴。具体就不展开说了。自己可以到相关社保网站去查查。

现在国家开放二孩儿政策，生育险似乎又重要了一些。

一金指的是住房公积金。

这个就更好理解了，这个就是专款专用，里面的前在你的公积金账户里，只有买房或者租房的时候可以凭借相关材料提取。

现在房价如此之高，大部分买房的人群基本都是贷款，如果你有公积金，可以使用公积金贷款，贷款利息要远远低于银行利息，而且公积金贷款的审批和提取以及还款方式也是非常方便。

而且公积金可以按月提取，这每月按时到来的额外收入，可以给按揭还房贷的你减轻不少压力。

年轻人，也不要只看拿到手里的钱，这些东西同样重要，只是年轻的你未必意识的到。

其实“五险一金”跟福利待遇类似，各大地铁公司在扣款上有所差异，从意思层面上，小编也就不做过分解读。

小编仅以“养老保险”一项谈谈自己的体会。要说“养老保险”，小编人脉有限，暂时也找不到某某已退休的地铁前辈，探探他生活好不好，退休金够不够花之类的情况。即便真的找到了，老前辈现阶段的退休生活与像小编我这样还有半个世纪才退休的同行，完全不具参考价值。况且，小编我自己也没想过将来要依靠退休金来安度晚年，毕竟这太没追求，等同于晚节不保。

尽管各大地铁公司在“养老保险”缴纳上有高低，但毋庸置疑的是，无论哪一家地铁公司，放在当地城市，与诸多行业比较，其缴纳的养老保险并不算少。这应该能表明，在遥远的将来，地铁人的退休生活，不会差到哪儿去。举一反三，医保和公积金同样如此，与大多数行业相比，地铁在扣款项方面还算蛮“大方”的。

这些“数据”，让小编我认为：尽管国内房价不稳定，有时候确实高得把人吓尿，但地铁人一定不会是最后才买得起房的人；看病花钱、买药花钱，一场大病可能让人倾家荡产，但地铁人一定不会是为医病而最头疼的人。这样理解或许有些“意淫”，但事实情况的确如此，地铁公司的“五险一金”是外行人最羡慕地铁人的一点，没有之一。

拿小编我自己的故事举例：2012年，当年是国内房价涨得最厉害的时候。身边好多亲朋好友为了买房砸锅卖铁、四处借钱……那时候我那微商老婆（当时她还不是我老婆，她也还不是微商，就是在电影院卖票）简直急得天天找我发踹，催我赶快买房。

某某动物暴跳如雷：“赶快买一套啊，现在不买，以后更买不起啦！”

那时候的小编——年轻气盛、血气方刚、坚如磐石、淡定回应：“妇人之见，地铁人都买不起房的话，那就没人买得起房啦。”回想起这句霸气十足的话，简直就是我人生中一大闪光点（其实真实情况是：当时我真买不起房啊，借钱也找不到地儿了，心想早知道房价会这么变态，当初就不该和你在一起，老老实实在本单位讨个媳妇，拼对“双职工”安心供房得了……）