明天起,轨交2号线西延伸段、11号线昆山段恢复运营!11号线上海赛车场站仍在停运中
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岗位工资在员工收入项居首。
关于岗位工资的计算,各大地铁公司大同小异。人力部门首先依据员工入司前的学历、技能等级、工龄进行综合评定,评定完成即对员工定岗定薪,完成这些工作,员工的岗位工资也就随之确定。随后工资的增减会根据工龄、晋升等情况相应变化了。
再强调一下,定岗定薪是根据员工入司前的各种证件、材料来综合评定。在签订劳动合同之后再呈上的学历、证件等书面材料便不再作数。若要重新定岗,只能通过公司内部换岗、调配、内部竞聘等形式来解决。
所以,第一次很重要。
大多数情况下,员工岗位工资实行分级分档制。
例如:初、中、高三级,三级内分1、2、3(A、B、C)三档位(也有部分地铁公司划为五档位、七档位等情况)。员工每年只要通过公司规定的相关考评工作,便提升一档位,从而提高个人收入。档位提升至当级最高便不再提升,提升等级需根据员工工龄或入司年限报考技能等级考试,通过等级考试来获得晋升。
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看职能部门的人写的文章是真累 呸