地铁里那些明褒实贬的“高级黑”！

岁末年初，各行各业都忙着年终总结盘点，地铁公司也不例外，会评选“十大服务/安全/质量之星（标兵）”之类的荣誉称号。

不同的是，在地铁公司里，有些当选的荣誉称号明显是哗众取宠、令人作呕，有些称号和评选，甚至成为那些为广大地铁人所喜闻乐见、明褒实贬的“高级黑”。

地铁最常见也最正统的评选，就是板板正正的“年度十大服务之星”之类的。

评选过程大概就是XXX在某某地铁站救助晕倒的……尽管是“炒冷饭“，但由于地铁“金招牌”的权威，当然，这种评选还算有分量。

小编下面要说的是，在地铁公司里为大家所喜闻乐见的几种“高级黑”。

睁眼说瞎话，“把坏的说成好的”

知道一些人讳疾忌医，明明有病，告诉你没病，很健康；明明是“红肿或溃烂之处”，却夸它是“艳若桃花”。

而在平时明明是有些人“玩忽职守”导致质量事故，出现了抢修抢险……奈何上面的领导爱听好消息不爱听坏消息，非得说成XXX抢险如何冲锋在前，身先士卒，摆平了事故……

诸如此类，明明是犯错在先，到最后却被弄成了个先进，本末倒置，可谓黑的悄无声息。

用力过猛的赞美

是好人，做了好事，当然应该去赞美，但这种赞美应该实事求是，不能什么事都上升到人类无法企及的高度，用那种高大全的形容词去渲染，否则会让人反感。

一个员工朴素的事迹本来很让人感动，平凡本就能触动和抵达人心，却报道成XXX坚守岗位，连老婆生孩子都不回去看看，孩子生病也没个电话，拔高到不食人间烟火的地步，这种“毫无人性”的赞誉，实际上是“黑”了好人。

你这样宣传员工事迹，你考虑过员工的感受了吗？

也许你的出发点是好的，是为了歌颂典型，但此时，被宣传员工的内心是崩溃的。

这种用例过猛的赞美，名为颂扬优秀，实际上却把一个正常的好人，黑的一塌糊涂。

赞扬员工，却“黑”了地铁

某某部门的老师傅手绝活，身怀徒手接线、刀片剥皮等高超技艺，焊接技术精确到XX毫米，技术达到国际先进水平，十多年来却一直坚守基层，甘于平淡，家有病母却得不到好的治疗非常愧疚……

这类赞美，乍一看没什么问题，实际发人深省，说好的地铁公司“尊重人才”呢？

如此高超的技术换别的国家估计当国宝级工匠供着，但是，他们在地铁公司里，却只能“屈”于平淡？每年年终的时候领个几十块钱都不到的纸质奖状？

技术高超为什么没有升上去？你懂的。这一波，本想赞扬员工的工匠精神，事迹却黑了自己，尴了个尬的。

那么，身为地铁老司机的你，还见过哪些地铁公司里明褒实贬的“高级黑”呢？欢迎大家一起留言讨论。

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