1、没人响应的活动、竞聘 - 地铁公司领导也会啪啪打脸？ - 第2页

1、没人响应的活动、竞聘

地铁公司经常组织活动的已经不是新鲜事了。对于公司的活动，员工是否积极参与，往往取决于2点。其一，是否能借机翘班；其二，活动是否有下成本，含金量够不够。

所以活动通知如果写了一句：“在不耽误生产工作前提可参与”之类的话，那基本就别想有谁来报名了。

而作为国企单位，自以为是的管理人员还是会先例行惯例问问大家是否愿意参与，人员够的情况，那就OK。而真实情况肯定是不够的。

自己打了脸当然只得换做强制执行，硬拉员工报名参与了。要么承诺少上一天班、要么各种威胁。反正目的简单，必须完成政治任务。

除了大张旗鼓的活动，还有对员工屡试不爽的竞聘。

为体现公司选拔人才的公正性，竞聘流程肯定是要有的。老员工是上过当的，自然不吃这一套。而现在的入司的新员工似乎也越来越聪明（估计是看地铁的真相看多了），也对此不感冒。

搞得组织竞聘活动的人特尴尬（哎呀妈呀，没人当炮灰，这帮关系户可怎么上位呀？）

啪啪打脸后，只能私下多动员，以及放低竞聘门槛，为竞聘环节宣传造势，以达到竞争激烈的假象。

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