地铁公司里，存在一失足成千古恨吗？

地铁公司，高层坦荡荡，基层常戚戚。稳定的大环境下，圈养了不少老油条，也不乏相当多提心吊胆、忐忑不安的普通员工。

他们对事小心谨慎，遭遇一个鸡毛蒜皮的考核也会难过三天三夜。若是不小心挨了个通报批评，那一整年都会变得无精打采、郁郁寡欢。

内行人都知道，在地铁公司要是没关系、没后台，就算是把各种优秀、先进拿个盆满钵满也混不上去。对于基层员工而言，一个芝麻官大小的工班长、值班站长就可以直接宣布你的职业生涯已走到头了。

相反，在地铁公司要是挨了批评，大名订上了文件，被当做反面教材教育。那就更悲剧。不仅芝麻官做不了，一年下来钱还拿的少，一辈子的晋升都成问题。

说到这里，不禁让我想起身边一个故事。

在我们部门，有一同事小张。做事积极，勤学肯干，入司一年就备受团队领头羊器重，时常在主任跟前说其好话。在团队里，小张为人耿直，讲义气。班组中有些老油条仗着他老实好欺负，于是乎经常迟到早退，甚至旷班。

今儿我人不在，小张帮忙顶一顶。

小张作为一名刚入司的小白兔，面对前辈们的油腔滑调也是无力招架，更不可能大义灭亲去检举揭发，也只得从了。

常在河边走，难免不湿鞋。

某一天，还是遇上领导查岗了，而且还是公司级领导。小张师傅被查到旷工，被罚的很惨。小张也跟着受到了牵累，记上了一过。

尽管团队里，甚至部门里有不少人都帮着他说好话，为其鸣不平。主任也明白其中缘由，但事已至此，无力回天。在大领导心目中，一线员工都是一个样，本该就一视同仁。高高在上的他们谁知道你是小张，谁管你平时表现优异。只要是栽在我手里，该杀该剐，绝不含糊。

那次事件后，为避免同事间抬头不见低头见，小张与他师傅被主任调开了。主任希望大家都记住此次教训，一人做事一人当，不要仗着资历老就欺负弱小。也希望小张能重新振作，别被此次事件影响一辈子。不得不说，这很天真。

而在同事们眼里，犯错的那个老鬼，以他的家庭条件，只要没丢饭碗，都谈不上太亏。那样的老油条，本来就没想过要在公司奋斗晋升，纯粹就一无赖养老。对他而言，挨一个处分，扣个奖金，不痛不痒。

但小张却不一样，作为一名新员工，受了这次伤害，原本该得到的年终评优打了水漂，第二年的组长竞选也跟着泡汤。而且在大领导心目中，也烙下了不好的印象，背着一个公司级批评，不知道要花多长时间才能够洗白。

应验了那句话：一失足成千古恨！

在地铁公司，一个员工的荣辱，在领导心目中的印象，不能说是不重要。领导要是不喜欢你，看你不顺眼，处处卡你，难为你，那你的晋升是铁定无望的。

倘若是遭受通报批评，上了黑榜。除了当年不能参与任何评优、晋升以外，严重的还会影响年终奖，令原本微薄的工资雪上加霜。

难过的远远不止于此。

一个失足，会拉低你的起点。在同批同事一同竞争发展的时候，你连报名的资格的都没有。因为身背一罪状，大家逢年过节能享受全额奖金，你却只能领一半。并且往后走，你的晋升、收入都会慢人一拍，和学弟学妹们平起平坐，甚至还不如晚辈，如此遭遇，辞职不干的心都有了。

对此不禁又要问一句，在地铁公司，受个批评就那么严重吗？人生在世，难免挫折，职业生涯，谁不犯错！

讽刺的还有，在公司里，我见过像上面小张师傅那样，三番五次违纪违规的人被团队姑息养奸。因为上报高层，部门会遭考核。而像小张那样老实本分的好员工，却因工作积极，敢于探索，真正干实事的好员工，多做多错，屡受教育，受到不公待遇。

或许你会说，犯错、挨骂、受批评也是一种锻炼啊！

我锻尼玛逼！在地铁公司，有的东西，谁都沾不起。例如大领导的一个坏印象；一次部门级的通报批评；一次被当做典型案例作为反面教材宣贯……

人活一张脸，树活一张皮。在地铁里，即便是心地淳朴，干劲十足的人，在多做多错，自尊受辱的教训后，免不了也会心如死灰，沦为废柴。更何况运气差一点的，遭受惨痛教训，付出重大代价，提前宣判职业生涯终结，还有什么比希望被掐灭更悲剧的呢？

说白了，在地铁公司，所谓的规定，很大程度上都是为弱势群体量身定制。有关系、有后台的即便为非作歹，也安然无恙，即使挨个通报考核，也不怕洗不白。

而对于大多数的普通员工，若不是为了生存，谁会乐意将自己压抑在囚笼里。一身本领，不敢动任何设备；自己有理，也不敢与领导争辩；正义凛然，也不敢教训任何野蛮乘客……

平穷限制了我们的想象力，规定扼杀了员工创造力。相比旷世奇才，人中龙凤。地铁公司更需要的还是墨守成规，畏首畏尾的缩头乌龟！

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