地铁公司里，最招人恨的五种人

地铁公司里，鱼龙混杂，人心险恶，防不胜防。

俗话说得好：物以类聚、人以群分。在架构复杂，深不可测的地铁公司，各部门、各层级的人自有自己的一套行事作风，而不懂变通，一成不变的办事方法难免让人心生怨恨。下面我就以个人角度，谈谈自己在地铁公司最讨人的5种人。

一无是处的关系户

关系户这“种群”放在任何地方都是挨骂相。他们一无是处、霸占资源、把竞争环境搞得乌烟瘴气，招人吊打！因为关系户的存在，让内部竞争变得不公平，大多数员工忘却了梦想、不再纯洁，不相信奋斗，三观颠覆。

努力不如送礼；送礼不如陪睡；陪睡不如亲生骨肉。关系户的可恶之处还不止于此。由于自身能力低下，位高权重，这些关系户往往处在安逸、舒适的环境，坐着皮椅，吹着空调，闲的时候逛逛淘宝，困的时候还能睡个懒觉，做着一线员工若所为会被考核，而自己所为却安然无恙的事，回头还会一脸委屈的说“我也很辛苦啊！”。

辛苦？如果真的辛苦我俩换换你愿意么？

在稳定的地铁公司，一线员工的勤恳劳作、来回奔波只是关系户的一纸谈资，仗着自己高高在上的位置，在管理层混两年就好比镀金，华丽转身、平步青云不是梦。

起点高于一般人、晋升快于多数人，这就是讨厌的关系户！你恨吗？

无能为力的领导

在地铁公司，既然能当上领导，就一定有其过人之处。然而没有比较就没有伤害，相同类似事件，人家领导能做的，你却不能。那你就是垃圾！

这不，早年顺丰快递小伙光天化日被用户殴打，顺丰总裁发出公开声明，一定要将打人者绳之以法！不然不配做顺丰总裁！

而反观地铁打人事件，领导们永远都是睁一只眼闭一只眼，即便是有所作为，也是控制局面，避免丑闻扩散。在这求稳不求财的企业，领导考虑的是自己光鲜的政绩，靓丽的形象。自然不会大费周章为一名普通员工争取合法权益。

“打不还手，骂不还口”的政策依旧雷打不动，是地铁恒古不变的铁律！

员工被欺负就是没灵活处理、设备有问题就是检修不到位，能往下帅锅的就尽量往下甩。或许真的只有类似前阵“不合格电缆”事件的曝光，才能让这群人扎扎实实的长记性

三观不正的老油条

地铁公司晋升缓慢，而且不论你干活多少，只要是待在同一岗位，拿收入也是一碗水端平，相差无几。这样的制度导致公司豢养了一群老油条。

他们学艺不精，而且不求上进。对自己在团队中偷奸耍滑还沾沾自喜。得了便宜卖乖，仗着同事们脸皮薄让别人分担自己的工作。出了问题还会连累团队一起遭殃，最可恶的是他们还要吓唬实习生，欺负新员工，无时无刻都传递着负能量。

这样的人在公司中占比不少，我个人给他们取了个病状——地铁公司懒癌症候群！这群寄生虫癌症晚期，无可救药！这样的人你恨吗？鄙视吗？希望大家洁身自好，远离负能量的老油条！

不务正业的宣传员

说到这个群体，或许是我自己太狭隘吧。但我真的很讨厌这帮人！他们仗着手头些许文采，就能在团队中得到特殊照顾。在地铁公司，宣传工作属于加分项，所以在竞争中宣传员的作用显得尤为重要。为了让他们更好发挥，团队的绩效、考勤、团队制度都要绕开宣传员而定。

其实这样都还好理解，但久而久之，个别宣传员便持才傲物，见缝插针。打起宣传工作的旗号各种走后门、谋福利。迟到早退、不穿工装早已不是新鲜事，意识上还真当自己是领导一样。

其实说白了，地铁公司宣传员那点文笔根本就不值一提，同样几篇文章抄来抄去的手段在那个圈子早已屡见不鲜，半灌水响叮当，跟傲娇的郭敬明没两样！

装腔作势的检查组

比起写文章，地铁公司里的各种检查更是招人恨、要人命！一般执行这些工作的都不是真正的领导，几乎都是些身在管理层的职能人员，或者是基层调来的助勤人员。

这些人体会不了基层的辛苦，不懂基层员工的工作。他们的工作，就是拿张表格，跟员工进行一场鸡同鸭讲的对话，事后再按自己心情打分便是。

检查组仗着自己跟领导走得近，装腔作势，狐假虎威。对自己检查的内容都少做功课，甚至伸手就来。像小学生干部似的屁颠屁颠汇报工作。对他们的检查，员工向来束手无策，日子长了，也就习惯了，就当是自个儿出门踩到狗屎，倒了大霉。

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